PIEMONTE / CANAVESE – Nursind Piemonte e Torino sulle assunzioni

PIEMONTE / CANAVESE – Nursind Piemonte e Torino, commentano in una nota sindacale la questione delle assunzioni in ambito sanitario:

“Ad oggi, avremmo dovuto avere, secondo quanto previsto dal piano straordinario di assunzioni un migliaio di infermieri aggiuntivi, invece, le vicende che stanno interessando il concorso a tempo indeterminato di azienda zero, non stanno permettendo neanche la sostituzione del turn over con una situazioni degli organici in via di peggioramento, tenuto anche conto delle ferie estive programmate. – Scrive Francesco Coppolella, Nursind Piemonte – Dopo aver denunciato una mancanta linea unitaria da parte delle aziende e stimolato la regione ad emanare indicazioni univoche e uniformi, prendiamo atto che l’indicazione data è stata quella di assumere e scorrere le graduatorie normalmente senza ulteriori altre disposizioni.

Nello stesso tempo però, molti colleghi, a ragione, hanno il timore di accettare e firmare un contratto che potrebbe rivelarsi nullo tra qualche mese, salvo che qualcuno, dalla regione o dalle aziende, smentisca questa ipotesi. Non vi è infatti certezza degli esiti del ricorso in discussione il prossimo 19 novembre presso il TAR e tanto meno garanzie in tal senso che possono lasciare tranquilli, lo confermano diversi pareri di esperti del settore che anche il nostro sindacato ha commissariato a seguito della pubblicazione integrale del ricorso.

D’altro canto, questo è anche il timore che molte aziende stanno manifestando proponendo soluzioni e prospettive differenti tra loro e/o clausole a loro tutela da far sottoscrivere a coloro che eventualmente sono disponibili ad accettare l’assunzione a tali condizioni”.

E prosegue: “Crediamo che non vi è più tempo per temporeggiare senza che nessuno si assuma la responsabilità di prendere decisioni, ne tanto meno di aspettare cinque mesi attendendo l’udienza senza alcuna strategia. Si è perso già troppo tempo infatti, senza che vi sia stata una indicazione chiara. L impatto e le conseguenze di tale atteggiamento potrebbero essere estremamente gravi.

Vanno prese decisioni tempestive che tengano conto di eventuali diversi scenari, salvaguardando e tutelando i concorsisti e nello stesso tempo garantendo le assunzioni nel più breve tempo possibile nel rispetto di migliaia di professionisti che sin dalle prime ore sono stati spesso vittime di informazioni contrastanti e ondivaghe e ancora oggi sottoposti a comunicazioni differenti a secondo dell’azienda o addirittura da uffici diversi della stessa azienda, dimostrando poco rispetto per loro.

Qui non si tratta solo di un problema tecnico – conclude Coppolella – ma oramai anche di natura politica. Crediamo sia doveroso da parte di qualcuno rendere note tutte le informazioni in merito, gli scenari possibili e soprattutto quale linea sia possibile e si intende adottare, con quali garanzie e/o rischi. Auspichiamo e chiediamo che questo avvenga il prima possibile.”

“Stesse criticità anche per TO4. – Aggiunge Giuseppe Summa, Nursind Torino – Infatti anche se la nostra graduatoria non riguarda i due ricorsi, il concorso era unico e pertanto non esenti da rischi in virtù dell’udienza prevista al TAR il prossimo 19/11/24.
Stiamo registrando grosse criticità ad assumere personale anche in TO4. Fortunatamente rispetto ad altre Aziende la TO4 non ha inserito clausole, ma la gente che lavora a tempo indeterminato presso strutture private, ha ovviamente timore di perdere il lavoro a novembre.
I servizi sono già in difficoltà, ma la situazione rischia di peggiorare ulteriormente, considerati i pensionamenti in atto e gli infermieri dipendenti to4, che stanno accettando di andare a lavorare comunque in altre aziende torinesi o limitrofe. Nell’ultima riunione abbiamo espresso tutti i timori per i servizi al Direttore Generale, che nel frattempo dovrebbe procedere con un bando a tempo determinato.”