SETTIMO TORINESE – Non è bastato ai lavoratori ex Olisistem Start aver difeso, a gennaio scorso, la propria retribuzione dal taglio che voleva imporre la Innovaway, azienda che ha rilevato questi lavoratori e le relative commesse (tra le quali principalmente quelle per i servizi a Banca Intesa San Paolo).
Dopo aver trovato un accordo su quell’inizio difficile si pensava di essersi lasciati alle spalle le problematiche legate alla crisi Olisistem.
“Sindacalmente si è cercato di favorire un percorso di piena collaborazione tra lavoratori ed azienda – dichiarano dalla Fim Cisl – anche nell’ambito della inaspettata problematica del Covid19.
Ma nel frattempo da una parte a parole la Direzione Innovaway si rendeva disponibile al confronto sindacale, dall’altra ha operato in modo unilaterale: taglio del 30% delle pause; attivazione dello Smart Working riducendo il salario aggiuntivo ( buoni pasto); mancato rispetto nel pagamento dei fondi pensione contrattuali;
Ed in ultimo la scelta unilaterale, non comunicata, di non erogare questo mese i circa 500 euro previsti dal contratto nazionale quale elemento retributivo per le aziende senza premi di risultato.”
Per Vito Bianchino , della Fim-Cisl “È davvero preoccupante che un’azienda possa far venir meno parte della retribuzione in modo così indifferente alle ripercussioni sulla famiglia di questi lavoratori magari già alle prese con un coniuge in cassa integrazione. E’ una fase difficile, e andrebbe gestita con serietà ed attenzione sociale, più di ogni altra crisi”
La Fim Cisl aveva già sollecitato a gennaio il principale committente ad attivarsi nei confronti di Innovaway per il rispetto dei lavoratori che da anni gestiscono importanti servizi per Banca Intesa San Paolo
Continua Vito Bianchino: “ Un grande istituto come Banca Intesa San Paolo ha il dovere di intervenire e pretendere dalla Innovaway il rispetto dei diritti di questi lavoratori”
A livello aziendale la Fim-Cisl si attiverà per chiedere un confronto con i vertici Innovaway;
“Da parte nostra vogliamo evitare ulteriori tensioni ed auspichiamo da parte aziendale una disponibilità in tal senso”.
